公司原本承诺

(资料图片仅供参考)

每个月工资不低于五千

可上了九个月的班后

拿到手的工资却与承诺不符

在没有签订劳动合同的情况下

该如何拿到工资差额和补偿金？

近日

翔安法院发布一起

用人单位以承包名义

规避用工主体责任的案件

到底是劳动关系还是承包合同关系？

2021年3月，小丽到A公司上班，岗位为“管家”，主要负责KTV包厢清理、茶水等工作。A公司没有和小丽签订劳动合同或其他书面协议，也没有为小丽办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费，但小丽表示，自己参与了A公司的打卡考勤。

2021年4月至12月，A公司共计通过银行向小丽转账9笔，交易类型均备注为“工资”。

“入职前，公司就向我承诺，每月收入不低于五千，如若低于五千，公司将补足。”小丽说，自己入职后公司并没有按照约定履行。

于是

2021年12月

小丽离开了A公司并申请了劳动仲裁

请求确认与A公司存在劳动关系

并主张A公司赔付

工资差额、经济补偿金、

未签订劳动合同的二倍工资差额等

仲裁裁决支持小丽的诉求

A公司不服该仲裁裁决

向法院提起诉讼

A公司：

“我们公司与小丽之间是承包合同关系而非劳动合同关系，所以小丽应该对她承包期间的营收自负盈亏。”A公司请求法院确认其与小丽之间不存在劳动关系，无需向小丽支付经济补偿金、二倍工资差额等费用。

法院经审理后认为：

A公司与小丽具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。双方虽没有签订劳动合同，但小丽接受A公司的劳动管理和安排，其提供的劳动是A公司的业务组成部分，并由A公司每月支付工资报酬，二者之间存在隶属关系，具备劳动关系的法律特征。

A公司主张与小丽之间系承包合同关系，但未能提供证据予以证明，故依法确认小丽与A公司存在劳动关系并支持了小丽的诉求。

A公司不服判决提起上诉

后二审期间与小丽达成和解

同意确认与小丽的劳动关系

并支付部分经济补偿和工资差额等

法官提醒

在KTV等某些娱乐消费行业，因工作人员待遇与其业绩紧密相关，且工作人员流动性大，经常存在用人单位以“承包”或者“合作”名义用工，不与工作人员签订劳动合同的情况。但劳动者和用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系来判断。

本案中，A公司主张其与小丽系承包关系而非劳动关系，但未能提供证据予以证明，法院综合在案证据和双方之间的法律关系特征支持了小丽的诉求。

但若A公司与小丽有签订其他合作协议，能证明双方系存在合作关系而非劳动关系，则案件可能会是另一种结果。

在此

提醒广大劳动者

在与用人单位签订协议时应谨慎

要仔细阅读协议内容

了解协议约定的

是劳动关系还是其他合作关系

以免双方发生争议时存在维权困难

厦门日报社新媒体中心出品

记者：谭心怡 通讯员：翔法宣